Sa durée

• De 6 mois à 3 ans (4 ans pour les personnes RQTH)
• Le contrat peut débuter 3 mois avant le début de la formation
• Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés

Employeur

Tout employeur privé ou public peut conclure un contrat d’apprentissage et ce quel que soit le secteur d’activité ou la forme juridique de l’entreprise.
Sont également concernés : les établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé.
N.B : Le contrat d’apprentissage du secteur public est un contrat de travail de droit privé

Les avantages

• Anticiper les besoins en ressources humaines
• Participer à la formation et à la professionnalisation des étudiants en repérant leur potentiel et en les initiant à la culture de l’entreprise
• Faire reconnaître l’entreprise comme lieu de formation et d’insertion professionnelle
• « Garder le contact » avec les évolutions de son champ professionnel
• Une période d’essai de 45 jours consécutives ou non en structure
• Une reconnaissance du travail en tant que maître d’apprentissage dans les heures CPF

Le salaire de l'apprenti

Le coût de la formation

Chaque formation en apprentissage fait l’objet d’un coût spécifique pour permettre son fonctionnement et son développement.
Ce coût peut être pris en charge par votre OPCO pour le secteur privé ou par votre Ministère pour le secteur public.