Sa durée
De 6 mois à 12 mois (jusqu’à 24 mois avec un accord de branche et jusqu’à 36 mois pour les demandeurs d’emploi «nouvelle chance»)
Le contrat de professionnalisation peut commencer un mois avant le début de la formation.
Employeur
- Les structures privées qui participent au développement de la formation professionnelle
- Les entreprises d’armement maritime
- Les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
- Les caisses d’allocations familiales et les URSSAF
- Les structures d’insertion par l’activité économique
- Les groupements d’intérêt public
Bon à savoir : L’État, les collectivités locales et leurs établissements publics ainsi que les organismes consulaires (type Cci) ne peuvent pas recruter en contrat de professionnalisation.
Les avantages
- Anticiper les besoins en ressources humaines
- Participer à la formation et à la professionnalisation des étudiants en repérant leur potentiel et en les initiant à la culture de l’entreprise
- Faire reconnaître l’entreprise comme lieu de formation et d’insertion professionnelle
- « Garder le contact » avec les évolutions de son champ professionnel
Le salaire de l'alternant
| Age du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| De 21 à 25 ans inclus | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | SMIC ou 85% du minimum conventionnel (le plus élevé des deux) | |
Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.
Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
Le coût de la formation
Il est pris en charge par votre OPCO à un niveau fixé par votre branche professionnelle, ou par défaut par un accord collectif interprofessionnel.
Plus d'informations sur le contrat de professionnalisation sur le site service-public.fr