La Reconversion ou Promotion par Alternance (Pro-A) est mise en oeuvre :

• soit par l'employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise
• soit par le·la salarié·e

Public cible (disposant d'un bac+2 maximum) :

• salarié·e en contrat de travail à durée indéterminée
• Sportif·ve ou entraineur·se professionnel·le, en contrat de travail à durée déterminée
• Salarié·e d'un contrat unique d'insertion (CUI) a durée indéterminée

Employeurs

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
L'Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation